恶意克扣薪资违反哪条劳动法

恶意克扣薪资，用人单位违反了《劳动法》第五十条规定：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”

这一条约直接指出了用人单位在支付薪资时应遵循的基本原则，即需要按时足额支付，不能恶意克扣。恶意克扣薪资不只损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。

什么状况下扣薪资合法

找法网提醒，在特定状况下，用人单位扣薪资是合法的。依据《薪资支付暂行规定》的有关规定，用人单位可以代扣劳动者薪资的状况包含：

1.用人单位代扣代缴的个人所得税；

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险成本；

3.法院判决、裁定中需要代扣的抚养费、赡养费；

4.法律、法规规定可以从劳动者薪资中扣除的其他成本。

克扣薪资怎么样赔偿与处罚

对于恶意克扣薪资的行为，用人单位需要承担相应的赔偿责任和处罚。

1.假如用人单位克扣薪资的行为被确认违法，劳动者有权需要用人单位补发被克扣的薪资，并支付相应的赔偿金。

2.赔偿金的计算方法和标准可能因区域和具体状况而有所不同，但一般会考虑被克扣薪资的数额、克扣时间与用人单位的过错程度等原因。

3.用人单位还可能面临行政处罚。依据有关法律法规的规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并给予相应的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

总之，恶意克扣薪资是违反《劳动法》的行为，用人单位应严格遵守有关法律法规，确保按时足额支付劳动者的薪资。