没签劳动合同有试用期吗

没签劳动合同，没试用期，具体而言：

1.打造劳动关系的首要条件是双方签订书面劳动合同，假如已打造劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，那样应当在用工之日起一个月内补签书面劳动合同。

2.试用期是劳动合同中的一部分，它不可以独立于劳动合同而存在，，试用期需要包括在合同期内。

3.假如劳动合同中仅约定了试用期，那样这个试用期是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。

因此，在没签订劳动合同的状况下，是没有试用期的。

未签协议的试用期法律规定

关于未签协议的试用期，国内《劳动合同法》第十九条有明确规定：

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月。

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月。

3.三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。

6.试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

这类规定旨在保护劳动者的权益，预防用人单位滥用试用期规范，损害劳动者的合法权益。

试用期是不是可单独约定

找法网提醒你，不能单独约定试用期，试用期是劳动合同中的一部分，它需要包括在劳动合同期限内。

1.假如双方只约定了试用期，而没签订正式的劳动合同，那样这个试用期是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。

2.国内《劳动合同法》对试用期的长度也有明确的规定，不可以随便约定，用人单位在招聘时，应当遵守有关法律法规，与劳动者签订正式的劳动合同，并在合同中明确试用期的有关条约。

综上所述，试用期不可以单独约定，需要包括在劳动合同期限内。同时，试用期的长度也应符合有关法律法规的规定。