事业身份职员拒不服从编制调整如何处置

对于事业身份职员拒不服从编制调整的状况，需要明确的是，编制调整一般是由有关部门依据工作需要和组织构造的变化而作出的决策。假如事业身份职员拒不服从编制调整，或许会面临一系列的处置手段。

1.有关部门应当与拒不服从编制调整的事业身份职员进行交流，知道其拒绝是什么原因和诉求，并尽力协调解决。

2.假如没办法通过交流达成协议，有关部门可以根据组织管理权限，采取必要的行政手段，如调整工作职位、减少职务等级等，以确保编制调整的顺利推行。

3.假如事业身份职员的行为紧急违反了有关规定或者损害了组织利益，有关部门还可以依据《事业单位人事管理条例》等有关法律法规，对其进行纪律处分或者解除聘用合同等处置。

怎么样处置拒不服从工作安排的职员

找法网提醒你，对于拒不服从工作安排的职员，处置起来需要综合考虑多种原因。

1.用人单位应当明确职员的工作职责和安排，确保工作安排的合理性和合法性。假如职员拒不服从工作安排，用人单位应当先与职员进行交流，知道其拒绝是什么原因和诉求，并尽力协调解决。

2.假如交流无果，用人单位可以参考自己的规章规范，采取相应的管理手段。

依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，假如职员紧急违反用人单位的规章规范，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当确保规章规范的合法性和合理性，并经过民主和公示程序。

3.用人单位在处置拒不服从工作安排的职员时，应当遵循公平、公正、合法的原则，防止对职员进行不当的惩罚或歧视。

拒不服从编制调整能解除劳动合同吗

对于拒不服从编制调整能否解除劳动合同的问题，需要依据具体状况进行判断。

1.假如拒不服从编制调整的行为紧急违反了用人单位的规章规范，且该规章规范已经经过民主和公示程序，并明确规定紧急违反规章规范的后果包含解除劳动合同，那样用人单位可以依法解除劳动合同。

2.在解除劳动合同之前，用人单位应当先与职员进行交流，知道其拒绝是什么原因和诉求，并尽可能协商解决。假如协商无果，且职员的拒不服从行为确实符合解除劳动合同的条件，用人单位可以依法解除劳动合同。

但在此过程中，用人单位应当遵循合法、公正、公平的原则，确保职员的合法权益不受损害。