签订劳务派遣合同容易有不规范解除合同致使的法律风险、劳务派遣适用的法律风险、被派遣劳动者致人损害和自己收到损害的责任承担风险，与商业秘密泄露的法律风险。那样，大伙是否知道签订劳务派遣合同的法律风险？下面就和找法网记者一块去认识一下吧。

1、签订劳务派遣合同的法律风险

签订劳务派遣合同的法律风险：存在被用工单位随便辞退、与劳动合同工同工不同酬、被拖欠或拒付薪资等法律风险。实践中，用工单位以没有劳动关系为由，不同对待劳动合同工与劳务派遣工的状况十分容易见到。

2、劳务派遣合同一般签多久

劳务派遣合同一般签两年以上的时间，按月支付劳动报酬。

依据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事情外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位与派遣期限、工作职位等状况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固按期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低薪资标准，向其按月支付报酬。

3、劳动派遣合同解除有赔偿吗

有些，只须劳动者没主动提出解除劳务派遣合同或自己不愿签劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时，应给予劳动者经济补偿。假如公司是违法解除的话，就应当根据每做满一年赔偿2个月的薪资标准进行赔偿。

以上就是找法网记者为你详细介绍的关于签订劳务派遣合同的法律风险的有关内容。期望对大伙有所帮助。若你还有哪些法律疑问，建议咨询找法网专业律师。