为了保护专业技术，企业在跟职员签劳动合同的时候会签保密协议，协议上会说明双方的责任，说好保密费和违约金。但，目前的企业为了降低财政支出，只跟职员说好违约金，根本没保密费。

一般企业想要保护我们的技术，就要自己主动找职员签，协议内容除去需要保护的信息，其他像保密期限、违约责任、保密费等内容就能双方协商出结果，不过就违约金可以根据违反保密协议人导致的损失确定，而关于保密费就没这个规定。

一般上，尽管协议没约定保密费，在如今法律也对保密费没明确规定下，但可以基于诚信公平等原则，当事人履行义务后应当获得报酬。但假如企业有规定不支付保密费的，那也不违法。

可是公司职员违反保密协议，将公司独有些专利技术共享出去了，那就应当按约定向公司支付违约金。但由于公司规定了保密费但又没支付保密费，此时，违反保密义务的职员可以需要少支付或不支付违约金。

不过，应该注意地是，实质中，只有在两种情形下，用人单位可以约定由公司职员承担违约金。

1、在培训服务期约定中可以约定违约金。

企业为职员提供专项培训成本，对其进行专业技术培训的，可以跟职员订立协议，约定服务期。职员要在服务期内违约的，就需要承担违约金，违约金的数额不能超越企业提供的培训成本，职员在服务期中途违约的，企业需要职员支付的违约金不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

企业与职员可以在劳动合同中约定守旧企业的商业秘密和与常识产权有关的保密事情。对负有保密义务的职员，企业可以在劳动合同或者保密协议中与职员约定竞业限制条约，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予职员经济补偿。但，一旦职员违反保密规定的，就需要承担支付违约金。

对于违反保密协议的违约金，实践中没明确的参考标准，但一般要参照职员违反会给企业带来多大损失、保密内容的重要程度和商业价值等等确定。如果是企业需要支付的违约金明显过高的，因为保密协议违约是合同纠纷，假如双方经过协商和解不下来的，职员可以直接找个律师咨询。