劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的证明，但也有不少用人单位没和劳动者签订劳动合同，当未签订劳动合同离职需要提前申请吗？下面大家一块儿认识一下。

网友提问：

你好，律师，我在目前的公司干了半年了，目前想离职了，但一直未签订劳动合同，想咨询一下未签订劳动合同离职需要提前申请吗？

律师解答：

你好，你的状况可以提前三天公告用人单位。

已经提前三天公告用人单位的状况下，你可以在三天后离开，即便用人单位不认可也不违反。

由于用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，假如不签订，劳动者有权需要支付双倍薪资。同时因未签订劳动合同，也不能为劳动者缴纳保险事情，这样的情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以用解除劳动关系的权益。

假如用人单位不认可支付薪资可到当地劳动监察投诉拖欠薪资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍薪资。

试用期的劳动者仅需提前3天口头公告离职就能了，假如不是试用期，仅需提前30天书面离职，由于单位没与你签协议，是紧急违法，事实上你可以随时辞职的。

单位需要根据你的具体工作时间支付薪资，况且需要支付你20多天的双倍薪资，假如不是试用期，还有半个月薪资作为经济补偿金，还需要补交保险。